http:/www.kumpulsoal.com
MATA PELAJARAN : Ekonomi
UNTUK: SMP Kelas 2
MATERI: 1.   ketenagakerjaan



Status keanggotaan Anda saat ini adalah BELUM MENJADI MEMBER KUMPULSOAL.COM !
Dapatkan soal-soal berikut kunci jawaban yang lebih banyak dengan menjadi MEMBER di KUMPULSOAL.COM!

SOAL PILIHAN GANDA

1.  

Berikut faktor yang menentukan kualitas tenaga kerja adalah,kecuali...

 
A.

ekonomi

B.

pendidikan

C.

kondisi fisik

D.

sikap mental


2.  

Menurut BPS jumlah tenaga kerja indonesia tahun 2006 berjumlah....

 
A.

135,07 juta jiwa

B.

168,90 juta jiwa

C.

100,32 juta jiwa

D.

106,02 juta jiwa


SOAL ISIAN:

1

Di indonesia berlaku batasan umur untuk tenaga kerja adalah penduduk yang berusia....


SOAL ESSAY

1.

Sebutkan Upaya Pengangguran Oleh Pemerintah?

2.

 Pengangguran adalah??

3.

Angkatan kerja adalah?? 

4.

Tenaga kerja jasmani adalah???

5.

Sebutkan Permasalah YAng Terjadi Di Pasar Kerja Dari sisi penyedia lowongan pekerjaan?

6.

Sebutkan MAsalah Masalah Ketenagakerjaan?

7.

Jelaskan Mengenai Pengangguran Terbuka?

8.
Angkatan kerja dikelompokkan menjadi dua jenis yaitu??
 
9.

Pasar Kerja Adalah?

10.

Tenaga Kerja Jasmani Terdiri Dari?Jelaskan!

Status keanggotaan Anda saat ini adalah BELUM MENJADI MEMBER KUMPULSOAL.COM !
Dapatkan soal-soal berikut kunci jawaban yang lebih banyak dengan menjadi MEMBER di KUMPULSOAL.COM!

KUNCI JAWABAN

KUNCI JAWABAN PILIHAN GANDA : 1

1. Jawaban:A  
2. Jawaban:D  

KUNCI JAWABAN ISIAN:

1.

15 tahun atau lebih dan tanpa batas atas


KUNCI JAWABAN ESSAY:

1.

-Mengarahkan Permintaan Permintaan MAsyarakat Ke BArang Atau Jasa YAng Tersedia Melimpah

-Mendorong Majunya Pendidikan

-Memberi informasi Mengenai Lowongan Kerja

-Mendirikan Pusat Pusat LAtihan Kerja

2.

 orang yang tidak memiliki suatu pekerjaan atau kegiatan yang dapat menghasilkan suatu pendapatan atau orang yang memilikii pekerjaan namun lama bekerjanya kurang dari satu jam per minggu dan tidak dikerjakan secara berturut-turut.

3.

penduduk berusia 15 – 65 tahun yang bekerja atau memiliki pekerjaan namun untuk sementara tidak bekerja atu sedang mencari pekerjaan.

4.

 tenaga kerja yang melakukan kegiatannya lebih banyak menggunakan tenaga fisik.

5.

Dari sisi penyedia lowongan pekerjaan permasalah yang terjadi antara lain rendahnya daya serap pasar kerja serta lambatnya penciptaan lapangan pekerjaan yang berkaitan dengan tingkat perekonomian negara.

Kunci jawaban isian berikutnya akan muncul bila kamu menjadi member !
6.
Masalah-Masalah Ketenagakerjaan
-          Tenaga kerja yang ahli, terampil, dan tangguh merupakan faktor utama dalam pembangunan ekonomi negara.
-          Permasalahan utama ketenaga kerjaan adalah permasalahan pasar kerja dan masalah pengangguran.
-          Selain dampak perekonomian, pengang-guran juga berdampak nonekonomi yaitu:
1.       Kerawanan sosial dan moral
Pengangguran yang frustasi akan cenderung melakukan perbuatan kriminal untuk bisa memperoleh penghasilan.
2.       Membebani orang lain dan negara
Pengangguran akan sangat bergantung pada orang di sekitarnya yang telah bekerja dan menjadi beban negara yang berkewajiban untuk membantu kehidupan warga negarnya.
3.       Mengurangi pendapatan negara
Pendapatan pemerintah dari sektor pajak penghasil (PPh) akan berkurang.
4.      Mengurangi tingkat produktivitas masyarakat
Pengangguran tidak mampu mengembangkan kualitasnya sehingga ilmu dan keterampilannya sia-sia.
7.

Seseorang yang menganggur karena benar-benar tidak memiliki pekerjaan. Hal ini terjadi karena kesempatan yang kurang seimbang dengan angkatan kerja.

8.
o   Pekerja penuh: orang yang sudah benar-benar bekerja penuh.
o   Pengangguran: orang yang ingin bekerja tetapi belum mendapat pekerjaan sehingga  menjadi pengangguran (pengangguran terpaksa) atau orang yang tidak ingin bekerja walaupun tersedia kesempatan untuk bekerja (pengangguran sukarela).
9.

segala bentuk kegiatan atau aktivitas yang mempertemukan para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan yang tersedia.

10.
a.       Tenaga kerja terdidik (skilled labour)
Tenaga kerja yang memerlukan pendidikan sampai suatu jenjang yang lebih tinggi. Contohnya: dokter, insinyur, dosen, dsb.
b.      Tenaga kerja terlatih (tarined labour)
Tenaga kerja yang dihasilkan dari suatu pelatihan dan pengalaman. Contohnya: supir, montir bengkel, tenaga pemasaran, dsb.
c.       Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih (unskilled and untrained labour)
Tenaga kerja yang dalam pekerjanya tidak memerlukan pendidikan maupun pelatihan terdahulu. Contohnya: ojek, tukang sapu, penjaga, sekolah, dsb.